9月19日上午，学校在虎溪校区第四会议室召开人才工作调研座谈会。学校党委常委、副院长王朝刚出席会议并讲话。党委组织部、党委教师工作部（人事处）负责人，和来自9个二级教学单位的23名系主任代表参加座谈。

会上，代表们结合自身教育教学实践与创作科研经历，围绕学校当前人才层次类别、人才评价体系、人才培养制度、激励约束机制、科研成果认定、人才梯队建设以及青年教师发展生态等方面存在的问题发表见解，对学校未来人才工作的思路与方向建言献策。

王朝刚表示，在场教师提出的问题具有很强的代表性，对学校人才工作提供了重要的参考价值。他强调，一是要高度重视人才工作。充分认识学校人才工作的战略意义，人才工作事关学校高质量发展的当前、未来和长期，事关实现“国内一流、国际知名”高等美术院校的目标任务的重点、关键和全局。二是人才制度设计应具有前瞻性、系统性、全局性和可操作性，要具体结合各学科专业特点进行评价改革，在教学科研、业绩贡献、公共事务、社会影响等权重中取得平衡点。三是队伍建设必须坚持问题导向和目标导向，找准化解矛盾的着力点，加大对领军人才、青年优秀人才的引育力度，着力补齐人才队伍的结构性短板，充分营造青年人才发展环境。

（图：人事处）